我们研究了三大洲在董事会的多样性和公司治理之间的关系如何运作的。

关键事实

    • 与亨利,斯特拉斯克莱德和布鲁内尔大学商学院的合作,永利电子平台大全首页结果表明,在黑板上少数妇女的存在对董事会绩效的影响不显着。

    • 然而,主席的职责是在领先的招聘和评估候选人和他们对董事会在考虑多样性和治理承诺的变化是至关重要的。

    • 同时永利电子平台大全首页阐明了多方面的原因,为什么女性董事似乎是抵制性别配额的话语。

我们研究的影响

永利电子平台大全首页突出表明,董事会多元化并不总是与企业的直接表现,但它在板级质量的决定当然影响。

并且有必要评估对董事会多元化近期法规的有效性。

另外,同样重要的是,以鼓励妇女通过教育加盟板,辅导和网络。

为什么研究是委托

尽管取得实质性进展作出组织已经在过去20年中增加妇女在董事会层面的代表,他们仍持有少数董事会席位。

借鉴了研究,涉及顶尖公司的在英国,美国和加纳的女性导演,我们提供了一个更好地了解董事会和公司治理之间的关系是如何运作的性别。

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这所大学是众所周知的,领先的板对妇女的研究,也视为一种改善性传播感染管理的实践价值,相关研究的领导者。